グリーンベルの紹介事業

紹介予定派遣とは、正社員や契約社員として雇用されることをはじめから想定して、一定期間、弊社の派遣社員として就業します。ここではたらきたいという「あなた」と、社員としてぜひはたらいてほしい「病院」との相互合意ができた時に正式に社員として雇用されます。

まずは、派遣というスタイルで実際にはたらき、自分にマッチした仕事内容・職場かどうかを見極めてから、正社員や契約社員への道を開くことができるしくみです。派遣社員としてはたらく期間に、仕事を決めるときの大きな要素となる職場の雰囲気を確認できることがメリットです。

また、仕事内容が本当に自分に合っているのか、自分の実力やスキルが足りているのかという点も確認できます。
これまで培ってきた経験やスキルが本当に活かせるかといった不安があっても安心できるはたらき方といえます。

「人材紹介(職業紹介)」とは、求人企業へ求職者を紹介するサービスです。
当社の斡旋④による面接や書類選考を経て、求人企業の採用意思と求人①及び求職者②の意思が合致した場合に雇用関係③が成立します。「人材派遣」とは雇用主が異なり、人材紹介を経た場合は実際の就業先である求人企業が雇用主となり、「人材派遣」の場合は人材派遣会社が雇用主となります。

①求人

報酬を支払って自己のために他人の労働力の提供を求めることをいいます。

②求職

報酬を得るために自己の労働力を提供して職業に就こうとすることをいいます。

③雇用関係

報酬を支払って労働力を利用する使用者と、労働力を提供する労働者との間に生じる使用・従属の法律関係をいいます。

④斡旋(あっせん)

求人者と求職者との間をとりもって、雇用関係が円滑に成立するように第三者として世話をすることをいいます。

常用目的紹介とは、期間の定めのない雇用契約（常用雇用契約）での採用を前提として、一定期間（最長6ヶ月）は紹介先病院様で「有期契約」の雇用形態で働き、その期間が終了した時点でお互いの合意のもと、正社員など期間の定めのない雇用形態へ切り替えることができるシステムです。

「具体的な仕事内容を経験してから就業先を決めたい」「就業する会社の社風や社員の人柄を直に感じたい」という求職者の方には有期雇用契約期間中に、仕事内容や働く環境などを、ご自身の希望と合っているかじっくりと判断することができます。